こんな困りごとはありませんか？
・「法定雇用率が段階的に引き上げられ、どう進めたら良いのだろうか？」
・「うちの会社の障害者雇用、これで本当に大丈夫だろうか…」
・「知的障害のある社員への指導方法が分からず、現場が疲弊している…」
・「すべての社員がイキイキと働いてほしいが、どう育成すれば良いだろう…」
当社の強み
長年にわたり企業の人材育成に携わってきた経験と、障害のある方の就労支援に関する専門知識を融合させた、実践型の研修をご提案します。障害特性にも配慮し、一人ひとりの『できた！』という成功体験を積み重ね、仕事への自信と意欲を引き出すことを目指します。
企業様のご要望に応じて、適宜対応いたします。
研修のご案内
■新人・若手研修
社会人としての心構えから、挨拶、言葉遣い、報・連・相など、業務遂行の土台となるスキルを丁寧に指導します。簡単な修了テストと事後課題を実施し、定着に繋げます。
少人数（最大6名程度*）で実施し、研修時間は2時間を目安とし、心身の負担の軽減に配慮します。＊人数はご相談に応じます。
研修プログラム（一部抜粋）1.ビジネスマナーの習得 |
■ハラスメント防止研修
知的障害のある方は、その特性上、意図せずハラスメント被害に遭いやすい側面がございます。また、一方で 悪気のない言動がハラスメントの加害と見なされてしまうケースも少なくありません。
社員自身の「自分を守る力」を育むことを目的とし、知的障害者の特性に特化した分かりやすい内容で 実施します。
研修プログラム（一部抜粋）1. 理解する：ハラスメントとはなに？ |
障害のある社員と働く 職場での配慮 （動画）
職場での配慮（視覚障害）
職場での配慮（聴覚障害）