ダイバーシティ
diversity
多様な人が力を発揮できる職場は「制度を整えれば自然につくられる」ものではありません。
一人ひとりの意識と、組織の文化が変わって初めて実現します。
私たちは、研修をその入り口にしたいと考えています。
PROGRAM 01 女性活躍
女性が活躍できる職場を増やしたい、という声は多くの企業で聞かれます。 一方で、「どう関わればよいか分からない」という戸惑いも、 管理職・男性社員の側に根強く残っているのが現実です。
この研修では、男性社員向けのダイバーシティ研修と、 女性社員自身の選択肢を広げるための研修、両方を提供しています。 アンコンシャスバイアスに気づき、他社の事例から学ぶことで、 「女性活躍」が言葉だけで終わらない職場づくりを目指します。
研修内容
ダイバーシティとは何か
女性活躍の歴史と法的背景
職場のアンコンシャスバイアスへの気づき
他社事例から学ぶ、女性活躍の実践
※女性のヘルスケア（出産・更年期による体調変化への理解）を含めることも可能です。
こんなお悩みはありませんか？
「女性活躍を推進したいが、管理職の意識がついてきていない」
「女性社員が昇進・昇格に消極的で、どうアプローチすればよいか分からない」
「男性社員が女性社員との接し方に戸惑い、コミュニケーションが薄くなっている」
女性が活躍したくなる職場は、組織全体で育てるものです。
PROGRAM 02 LGBTQ理解促進研修
LGBTQという言葉が浸透してきた一方で、 「何に気をつければよいのか分からない」 「良かれと思った言葉がハラスメントになるのか」 そんな不安を感じている方も多いのではないでしょうか。
この研修では、LGBTQに関する正しい知識を身につけながら、 職場で誰もが安心できる関わり方を具体的に学びます。 知ることが、相互理解の第一歩です。
研修内容
LGBTQとは何か
LGBTQに関する思い込みと実際
SOGIハラスメントの具体例と注意点
私たちが職場でできること
こんなお悩みはありませんか？
「LGBTQ当事者が社内にいると思うが、どう対応すればよいか分からない」
「善意のつもりの発言がハラスメントにあたらないか不安」
「多様な人材を迎える準備ができているか、自信がない」
誰もが安心して働ける職場環境づくりのお手伝いをします。
PROGRAM 03 ワーク・ライフ・バランス
「残業を減らしましょう」「休暇を取りましょう」—— そう言われるだけでは、時間の使い方はなかなか変わりません。 自分自身が「なぜ変える必要があるか」を実感して初めて、行動は変わります。
この研修では、自分とは異なる立場の人生を疑似体験する体験学習を取り入れ、 時間の使い方に対する考え方を、自分ごととして見直すきっかけをつくります。
研修内容
ワーク・ライフ・バランスが必要な理由
人生の中での6つの役割とその変化
他者の人生から学ぶ体験学習
新たな時間の使い方の工夫
こんなお悩みはありませんか？
「時間管理の重要性は理解しているが、社員の行動が変わらない」
「育児・介護を抱える社員へのサポートをどう整えればよいか分からない」
「リモートワーク導入後、メリハリのある働き方が定着していない」
自律的に時間の使い方を見直す力を育てる研修です。